Stuur je CV en motivatiebrief
De eerste stap is eenvoudig: stuur ons je CV en een motivatiebrief waarin je vertelt waarom je graag bij ons wilt werken en wat je aanspreekt in de functie.
Ben jij dé IMH-specialist die het verschil wil maken voor jonge kinderen en hun ouders? Voor ons team Het Jonge Kind zoeken we een ondernemende professional die ons helpt om gezinnen een sterke start te geven. Kom jij ons versterken?”
Bij Atlas staat altijd de vraag van het gezin centraal. Samen doen we wat nodig is om rust en stabiliteit terug te brengen.
Je gaat werken vanuit ons team Het Jonge Kind, dat nu vooral actief is op onze locatie in Houten. In de toekomst breiden we uit naar Nieuwegein, waar we het team verder gaan opbouwen. We zoeken iemand die op korte termijn start in Houten en bereid is om op termijn over te gaan naar Nieuwegein om daar het team verder neer te zetten.
Als GZ-psycholoog of Orthopedagoog-Generalist met IMH-specialisatie begeleid je gezinnen van intake tot behandeling. Je voert gesprekken, stelt diagnoses indien nodig en maakt behandelplannen die passen bij de situatie. Je biedt ondersteuning bij uiteenlopende uitdagingen, zoals hechtingsproblemen, trauma of ontwikkelingsvragen. Soms is het eenvoudig, soms complex én dan is jouw creativiteit en flexibiliteit belangrijk.
Je betrekt niet alleen het kind, maar ook het gezin en het netwerk eromheen. Dat betekent dat je heel systemisch te werk gaat.
Waar ga je werken?
Wij zijn Atlas Jeugdhulp. Onze missie is om kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar te ondersteunen die moeilijkheden ondervinden in hun ontwikkeling, en niet alleen de kinderen zelf, maar ook het systeem eromheen. We gaan voor het bieden van de juiste zorg, op het juiste moment, op de juiste plaats door de juiste professional. Onze aanpak is gericht op maatwerk, afgestemd op de persoonlijke situatie van elk individu. Samen met het gezin kijken we naar de behoeften en mogelijkheden, en bieden we passende ondersteuning. We beschouwen onszelf als passant, we zijn tijdelijk betrokken.
In onze aanpak vergelijken we het vaak met het achterop springen van een fiets, waarbij we samen met het gezin het stuur vasthouden. Zodra de situatie dat toelaat, stappen wij af en kunnen zij zelfstandig verder fietsen. We nemen afstand zodra er een stevige basis is gelegd om zelfstandig verder te groeien. Bij Atlas Jeugdhulp geloven we dat er ruimte is voor vernieuwing in de jeugdhulp, en daar dragen we graag ons steentje aan bij.
Ons team
Je komt terecht in ons team Het Jonge Kind, een klein en betrokken team dat nu bestaat uit twee IMH-specialisten en een orthopedagoog. Het team maakt op dit moment nog deel uit van het grotere GGZ-team, waarin in totaal 15 collega’s werken verspreid over onze locaties in Houten en Nieuwegein.
Daarnaast zijn we samen met ons team Ambulante Begeleiding bezig om Het Jonge Kind verder vorm te geven en stevig neer te zetten. Dit betekent dat je niet alleen meebouwt aan de inhoud van de zorg, maar ook aan de ontwikkeling van het team en de samenwerking tussen disciplines.
Wie ben jij?
Je gelooft in de kracht van vernieuwing binnen de jeugdhulp en hebt zin om hier actief aan bij te dragen. Als een ondernemende en energieke collega met een gezonde dosis humor breng je initiatief, doorzettingsvermogen en creatieve ideeën mee om ons team verder te laten groeien én om zelf te groeien binnen onze organisatie.
Ons aanbod voor jou
Sollicitatieprocedure
Spreekt deze vacature jou aan of wil je meer informatie? Je kunt direct solliciteren met jouw cv en motivatiebrief via het sollicitatieformulier. Sollicitatieprocedure klinkt voor ons te zwaar. Wij gaan voor laagdrempelige kennismakingsgesprekken. Dit zijn twee gesprekken waarin je kennis maakt met het management, de coördinatoren en directe collega's.
Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Stuur dan een open sollicitatie. Wij kijken graag met jou mee naar de mogelijkheden bij Atlas Jeugdhulp.
De eerste stap is eenvoudig: stuur ons je CV en een motivatiebrief waarin je vertelt waarom je graag bij ons wilt werken en wat je aanspreekt in de functie.
Bij eerste kennismaking praten we informeel over wie jij bent, wie wij zijn, en wat je kunt verwachten bij ons. Er is voldoende ruimte voor jouw vragen.
Tijdens de verdiepende kennismaking gaan we in op jouw vaardigheden en ervaring, en bespreken hoe je jouw talenten binnen onze organisatie kunt inzetten.
Als alles goed voelt, doen we je een aanbod! In dit laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden en plannen we je startdatum in. We zorgen voor een warm welkom en een fijne onboarding.